Avis de recrutement n° 2024‑93 d'un Administrateur - Chargé de Projet Compliance à la Direction du Développement Économique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Administrateur - Chargé de Projet Compliance est ouvert au sein de la Direction du Développement Économique (D.D.E.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Sous la responsabilité du Responsable Conformité, Risques et Contrôle, les missions du poste consistent notamment à :

-    élaborer et mettre à jour des tableaux de bord statistiques périodiques dans le domaine de la Compliance ;

-    piloter et suivre les projets numériques liés aux missions de Conformité et de Contrôle ;

-    apporter un support opérationnel sur les tâches et projets relevant du dispositif Compliance, notamment sur les thématiques suivantes : la rédaction et la mise à jour des procédures internes, la préparation et le suivi des Comités de Conformité et de Coordination, le suivi des échanges avec les autorités, les contrôles de moralité effectués sur les personnes et les sociétés.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de la gestion et du commerce, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et être élève fonctionnaire titulaire ou, à défaut, justifier d’une expérience professionnelle de deux années ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine de la gestion et du commerce, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine de la gestion et du commerce, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse ;

-    avoir une bonne connaissance des Institutions monégasques ;

-    disposer d’une expérience professionnelle dans la création de tableaux de bord et de mise en œuvre d’indicateurs de suivi ;

-    disposer d’une expérience en termes de gestion de projets, notamment de projets numériques ;

-    être apte à assurer l’animation, le suivi et le reporting des projets ;

-    disposer de compétences permettant l’analyse et l’instruction de documents comptables ;

-    être apte à rédiger des procédures opérationnelles internes et en assurer la mise à jour ;

-    maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, notamment la création de tableaux croisés dynamiques, PowerPoint, Canva).

Des connaissances dans le domaine des sociétés commerciales et des sociétés civiles ainsi que sur les aspects « Lutte Anti-blanchiment/Financement du Terrorisme » seraient souhaitées.

La connaissance d’une troisième langue serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    être force de propositions ;

-    disposer d’aptitudes au travail en équipe ;

-    être apte à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités ;

-    savoir rendre compte ;

-    être rigoureux et faire preuve de disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  M. le Directeur du Développement Économique, Président du jury, ou son représentant ;

     •  M. le Chargé de Mission, Responsable Conformité, Risques et Contrôle de la D.D.E., ou son représentant ;

     •  un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.