Avis de recrutement n° 2024‑92 d'un Administrateur à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Administrateur est ouvert au sein du Pôle Recrutement de sa Direction.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Sous la responsabilité du Responsable du Pôle :

Les missions du poste consistent notamment à :

-    suivre l’ensemble des procédures de recrutement en lien avec son périmètre d’attribution ;

-    accompagner les Directeurs et les Chefs de Service à définir leurs besoins en recrutement ;

-    rédiger les circulaires et les avis de recrutement ;

-    rédiger et diffuser les offres d’emploi sur des sites d’emploi spécialisés ;

-    réaliser le sourcing des candidatures ;

-    analyser et envoyer les candidatures aux Directeurs et aux Chefs de Service ;

-    élaborer et mettre en œuvre des épreuves de sélection (tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…) ;

-    participer aux entretiens de recrutement ;

-    tenir les échéances et relancer les Directions et les Services ;

-    animer des ateliers sur diverses thématiques RH.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine des Ressources Humaines, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et être élève fonctionnaire titulaire ou, à défaut, justifier d’une expérience professionnelle de deux années dans le domaine du recrutement. ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine des Ressources Humaines, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans le domaine du recrutement ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine des Ressources Humaines, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine du recrutement.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les techniques d’entretien et les outils de sourcing ;

-    maîtriser parfaitement la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer d’une très bonne élocution ;

-    être doté d’excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse ;

-    maîtriser l’outil informatique, y compris les fonctions avancées du Pack Office ;

-    avoir une bonne connaissance des Institutions Monégasques.

Une expérience dans le domaine d’autres thématiques serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    être force de propositions ;

-    être apte à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités ;

-    savoir gérer les priorités ;

-    être capable de restituer régulièrement auprès du Responsable du pôle et de sa hiérarchie de l’avancée des dossiers ;

-    faire preuve d’impartialité ;

-    disposer d’aptitudes au travail en équipe ;

-    posséder d’excellentes compétences en relations interpersonnelles ;

-    être rigoureux ;

-    faire preuve d’une grande disponibilité ;

-    avoir un fort sens de l’analyse ainsi qu’un très bon esprit de synthèse ;

-    avoir une bonne présentation ;

-    faire preuve de réserve et d’une importante discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  M. le Directeur des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, Président du jury, ou son représentant ;

     •  Mme l’Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.