Avis de recrutement n° 2026-98 d'un Attaché de Conservation au Musée d'Anthropologie Préhistorique relevant de la Direction des Affaires Culturelles.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché de Conservation est ouvert au sein du Musée d’Anthropologie Préhistorique relevant de la Direction des Affaires Culturelles.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   participer à la conservation, au suivi et à la gestion des collections (inventaires, récolement, conditionnement, contrôle de l’état sanitaire des objets, élaboration des constats d’état) ;

-   contribuer au montage et démontage des expositions, ainsi qu’à la préparation des prêts d’œuvres et expositions temporaires ;

-   assurer le suivi de projets scientifiques en lien avec la Direction et les chargés de recherche ;

-   participer aux fouilles archéologiques et aux travaux de terrain ;

-   contribuer à l’organisation des visites commentées, ainsi qu’à la promotion des activités patrimoniales du musée ;

-   participer à la préparation des publications et éditions scientifiques ;

-   assurer le suivi administratif et comptable du musée, en appui à la Direction ;

-   participer aux missions d’accueil du public et de médiation scientifique.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de l’archéologie et/ou histoire de l’art et/ou en muséologie, du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser parfaitement la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-   maîtriser la langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-   posséder des compétences en musée ou en gestion de collections patrimoniales ;

-   posséder des compétences en fouilles archéologiques ;

-   avoir une bonne connaissance des Institutions monégasques, du patrimoine archéologique et du patrimoine local ;

-   maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Teams) ;

-   posséder des compétences en comptabilité générale et comptabilité analytique.

La maîtrise des logiciels SAGE et TAGETIK serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-   être doté de qualités organisationnelles ;

-   être autonome ;

-   être réactif et dynamique ;

-   savoir travailler dans l’urgence ;

-   faire preuve de polyvalence ;

-   posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-   posséder d’excellentes qualités relationnelles ;

-   posséder une forte volonté d’apprendre et de bonnes capacités à rendre compte ;

-   avoir le sens du Service Public ;

-   avoir une bonne présentation adaptée à un travail administratif et scientifique ;

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   Mme le Directeur du Musée d’Anthropologie Préhistorique, Président du jury, ou son représentant ;

•   MM. les Chargés de Recherches au Musée d’Anthropologie Préhistorique, ou leurs représentants.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.