Avis de recrutement n° 2020-242 d'un Responsable Infrastructure et Sécurité à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Responsable Infrastructure et Sécurité à la Direction des Systèmes d'Information (DSI), pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
La mission principale du poste consiste à participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de conception et d'évolution de l'infrastructure technique du Gouvernement (serveurs, stockage, virtualisation, réseau, etc.) et contribuer au maintien en condition opérationnelle et de sécurité de cette infrastructure.
Sous la responsabilité du Chef de Division Conception Technique au sein de la DSI, les missions principales du poste consistent à :

PILOTER LA CONCEPTION ET LES ÉVOLUTIONS DE L'INFRASTRUCTURE « ON PREMISE » EN RESPECTANT LES BESOINS DE SÉCURITÉ DU GOUVERNEMENT
- assurer la mise en œuvre de l'organisation définie dans le respect des objectifs de budget et de planning, en collaboration avec les différentes équipes ;
- définir et mettre en œuvre l'infrastructure matérielle et logicielle technique : serveurs, stockage, virtualisation, réseaux LAN et WAN, pare-feu, matériels de supervision, téléphonie, salles sécurisées, solutions de sauvegardes, outils de supervision, de gestion du parc, de sauvegardes, de réplication, bases de données, antivirus, et plus largement toutes les solutions informatiques nécessaires à l'exécution des services de l'entreprise et à leur maintien en condition opérationnelle et en condition de sécurité ;
- définir et proposer des axes d'amélioration des processus, procédures, normes, règles et bonnes pratiques visant au maintien des infrastructures en condition opérationnelle et en condition de sécurité et garantir leur formalisation en lien étroit avec les Responsables Méthodes et Qualité et Exploitation ;
- piloter les projets d'évolution de l'infrastructure « on premise » en respectant les besoins de sécurité du Gouvernement et les évolutions règlementaires (RGPD par exemple) ;
- assurer le pilotage de la sous-traitance : sélection des prestataires, suivi technique, évolutions techniques et gestion des contrats en partenariat avec le Responsable du Pilotage ;
- assurer une veille technologique en matière d'infrastructure ;
-  contribuer aux projets du Gouvernement afin d'aligner les solutions choisies avec la stratégie technique.
RÉSOUDRE DES INCIDENTS Niveau 3 ET LES PROBLÈMES D'INFRASTRUCTURE ON PREMISE
- participer à l'astreinte informatique ;
- résoudre les incidents Niveau 3 et les problèmes liés aux infrastructures « on premise » ;
- assurer la qualification technique, la rédaction de la documentation technique et des procédures de maintenance préventive et curative des systèmes.

MANAGER L'ÉQUIPE INFRASTRUCTURE
- suivre la montée en compétence des ressources, en lien étroit avec le Responsable de l'entité Technique ;
- élaborer la feuille de route de l'équipe (nouvelles solutions, amélioration des processus, objectif de performance, etc.) ;
- assurer l'encadrement hiérarchique de l'ensemble de l'équipe Infrastructure : management, gestion du personnel, entretiens et recrutements ;
- assurer le reporting des activités auprès de la Direction.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine des technologies de l'information ;
- posséder une expérience professionnelle d'au moins six années d'expérience dans le domaine de l'infrastructure ;
- maîtriser les problématiques de Build & Run dans un SI complexe en cours de digitalisation ;
- avoir une expérience de management d'une équipe significative dans un contexte de transformation de l'organisation ;
- avoir une expérience dans le domaine de la sécurité des systèmes d'information ;
- avoir une bonne connaissance des enjeux d'une architecture hybride : "On-premise / Cloud" ;
- avoir une bonne connaissance et une compréhension des problématiques des domaines : réseau, linux, windows, sécurité, virtualisation, stockage ;
- avoir des connaissances des architectures fonctionnelles, techniques, outils, progiciels ;
- savoir gérer efficacement les budgets et les plannings associés à la mission ;
- savoir vulgariser et communiquer avec tous les acteurs de la Direction ainsi que les acteurs internes et externes ;
- savoir conseiller, proposer des solutions et aider à la prise de décision éclairée ;
- savoir collaborer au sein d'une équipe et la coordonner ;
- avoir de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- la maîtrise de la langue anglaise est souhaitée ;
- maîtriser des outils collaboratifs et de gestion de projet ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Savoir-être :
- faire preuve d'autonomie ;
- être rigoureux, organisé et méthodique ;
- être doté d'un bon sens relationnel.
L'attention des candidats est appelée sur les éventuelles contraintes liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends et les jours fériés).
Le délai pour postuler est étendu jusqu'au 29 janvier 2021 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.