Avis de recrutement n° 2026-30 d'un Chef de Section à la Direction de l'Aménagement Urbain.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section est ouvert à la Direction de l’Aménagement Urbain (D.A.U.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste, au sein de la Section Concessions, consistent à :

-    assurer pour le compte de l’Administration, la tutelle et le contrôle de l’exécution des obligations contractuelles et réglementaires liées aux concessions de Service Public suivantes :

     •  distribution électrique et de gaz naturel,

     •  réseaux thalasso thermiques,

     •  réseaux de chaleur et de froid urbains ;

-    veiller à la conformité des opérations techniques, tarifaires, financières et administratives menées par les concessionnaires ;

-    contribuer à la bonne exécution du Service Public, dans l’intérêt général et conformément à la politique énergétique de la Principauté ;

-    piloter les négociations relatives au renouvellement des concessions, en lien avec les services et autorités compétents ;

-    analyser les rapports annuels d’activité, les données de performance et les indicateurs de suivi transmis par les concessionnaires ;

-    préparer les rapports internes, notes techniques et avis relatifs aux activités des concessionnaires ;

-    établir et suivre le budget lié aux dépenses énergétiques relevant de la D.A.U. et, le cas échéant, de l’Administration ;

-    conduire, en coordination avec le Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme (D.E.E.U.), les politiques tarifaires de la Principauté (électricité, gaz, chaud, froid) ;

-    participer aux réflexions, études et projets de développement des réseaux, en cohérence avec la politique de transition énergétique de la Principauté ;

-    assurer la coordination, l’interface technique et administrative entre les concessionnaires et les différents Services / Directions de l’État ;

-    suivre les interfaces entre concessionnaires, opérations d’aménagement et chantiers publics ou privés ;

-    contribuer au pilotage du projet de requalification de l’Unité de Valorisation Énergétique (U.V.E.), en lien avec la concession de distribution de chaleur et de froid urbain ;

-    piloter les échanges, travaux et contributions des différentes Sections de la D.A.U. dans le cadre des démarches European Energy Award, en lien étroit avec la Direction de l’Environnement ;

-    contribuer à l’identification de mesures d’optimisation, d’amélioration de performance énergétique et de réduction des émissions, en lien avec la Mission pour la Transition Énergétique relevant du Secrétariat du D.E.E.U. ;

-    assurer une veille technique, réglementaire et tarifaire, dans le domaine énergétique et des concessions.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention dans le domaine de la gestion de l’énergie et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine précité ;

-    ou être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention dans le domaine de la gestion de l’énergie et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine précité ;

-    ou être titulaire d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention dans le domaine de la gestion de l’énergie et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser parfaitement la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer de compétences avérées en matière de réglementations afférentes à la distribution d’électricité et de gaz, ainsi qu’aux réseaux de chaleur et de froid urbains (contextes monégasque, français et européen) ;

-    disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et d’expression orale ;

-    posséder d’excellentes connaissances dans la gestion budgétaire (élaboration et suivi d’un budget) ;

-    avoir de bonnes connaissances des institutions monégasques ;

-    maîtriser les outils informatiques (Pack Office).

Une bonne connaissance des marchés publics et des délégations de Service Public serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve d’un bon esprit d’analyse, de synthèse et d’une grande rigueur ;

-    démontrer sa capacité à faire preuve d’initiative ;

-    être force de proposition ;

-    être organisé et autonome dans son travail ;

-    posséder d’excellentes qualités relationnelles et avoir le sens du travail en équipe ;

-    faire preuve de réserve et d’une grande discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur de l’Aménagement Urbain, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme l’Adjoint au Directeur de l’Aménagement Urbain, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division en charge des dossiers du personnel à la D.A.U., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 12 février 2026 inclus, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.